Personeelsverantwoordelijken geven duidelijk aan dat medische controles geen antwoord geven op hun problemen, maar dat ze geen alternatieven hebben.

De ervaring leert ons dat bedrijven veel goede wil hebben om een verzuimbeleid op te starten, maar dat de consistente aanpak meestal niet wordt volgehouden. Na een opleiding rond het voeren van verzuimgesprekken is het enthousiasme bij bedrijven hoog, maar de uitvoering blijkt om verschillende redenen niet consequent volgehouden te worden.

Tot op heden wordt op quasi elke afwezigheid repressief gereageerd. Nochtans is het in ieders belang om een open communicatie te voeren en dat de mogelijkheid gecreëerd wordt om alles bespreekbaar te maken, gezamenlijke oplossingen te zoeken, medewerkers zelf suggesties te laten formuleren en dit alles in een positieve sfeer.